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随着我国经济的快速发展，合资企业作为一种重要的经济组织形式，在推动国内外资本交流与合作中发挥着越来越重要的作用。崇明合资企业营业执照的办理和章程的制定，是合资企业合法运营的基础。在章程中明确争议解决方式，对于保障合资企业的稳定发展具有重要意义。<

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二、合资企业争议解决概述

合资企业争议解决是指在合资企业运营过程中，由于各种原因导致的各方利益冲突，需要通过一定的程序和方式来解决。争议解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

三、协商解决争议

协商解决争议是合资企业中最常见的一种方式。它是指在争议发生后，各方当事人自愿协商，达成一致意见，以解决争议。以下是协商解决争议的几个要点：

1. 协商原则：协商应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2. 协商程序：协商可以通过书面或口头方式进行，但最好以书面形式记录协商结果。

3. 协商期限：协商应在合理期限内完成，避免争议长期悬而未决。

4. 协商效力：协商结果对各方当事人具有约束力，但需经各方签字确认。

四、调解解决争议

调解解决争议是指由第三方调解员在争议双方之间进行调解，促使双方达成和解。以下是调解解决争议的几个要点：

1. 调解员：调解员应具备中立、公正、专业的素质。

2. 调解程序：调解应在双方自愿的基础上进行，调解员应充分听取各方意见。

3. 调解协议：调解协议应明确争议事项、调解结果及各方权利义务。

4. 调解效力：调解协议对各方当事人具有约束力，但需经各方签字确认。

五、仲裁解决争议

仲裁解决争议是指争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决。以下是仲裁解决争议的几个要点：

1. 仲裁机构：仲裁机构应具备权威性、公正性、专业性。

2. 仲裁程序：仲裁程序应遵循法定程序，确保仲裁结果的公正性。

3. 仲裁协议：仲裁协议应明确仲裁事项、仲裁机构、仲裁规则等。

4. 仲裁裁决：仲裁裁决具有终局性，对各方当事人具有约束力。

六、诉讼解决争议

诉讼解决争议是指争议双方将争议提交给法院，由法院依法作出判决。以下是诉讼解决争议的几个要点：

1. 诉讼程序：诉讼程序应遵循法定程序，确保诉讼结果的公正性。

2. 诉讼时效：诉讼时效应遵守法律规定，避免争议因时效问题无法解决。

3. 诉讼证据：诉讼证据应充分、合法，以支持诉讼请求。

4. 诉讼判决：诉讼判决具有终局性，对各方当事人具有约束力。

七、争议解决方式的选择

在合资企业章程中，应根据争议的性质、规模、复杂程度等因素，选择合适的争议解决方式。以下是一些选择争议解决方式的考虑因素：

1. 争议的性质：如合同纠纷、侵权纠纷等。

2. 争议的规模：如小额纠纷、重大纠纷等。

3. 争议的复杂程度：如涉及多个法律关系、多个当事人等。

4. 争议解决的成本：如仲裁、诉讼等。

5. 争议解决的速度：如协商、调解等。

6. 争议解决的效果：如仲裁、诉讼等。

八、争议解决方式的适用条件

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用条件，以确保争议解决方式的合理性和有效性。以下是一些适用条件的考虑因素：

1. 争议双方是否自愿选择争议解决方式。

2. 争议解决方式是否符合法律规定。

3. 争议解决方式是否有利于争议的解决。

4. 争议解决方式是否有利于合资企业的稳定发展。

5. 争议解决方式是否有利于维护各方当事人的合法权益。

6. 争议解决方式是否有利于维护合资企业的商业信誉。

九、争议解决方式的变更

在合资企业运营过程中，如遇特殊情况，可能需要变更争议解决方式。以下是一些变更争议解决方式的考虑因素：

1. 争议解决方式是否适应新的情况。

2. 变更争议解决方式是否有利于争议的解决。

3. 变更争议解决方式是否有利于合资企业的稳定发展。

4. 变更争议解决方式是否有利于维护各方当事人的合法权益。

5. 变更争议解决方式是否有利于维护合资企业的商业信誉。

6. 变更争议解决方式是否经过各方当事人同意。

十、争议解决方式的监督与执行

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的监督与执行机制，以确保争议解决方式的实施。以下是一些监督与执行的考虑因素：

1. 监督机构：监督机构应具备权威性、公正性、专业性。

2. 监督程序：监督程序应遵循法定程序，确保监督结果的公正性。

3. 执行机构：执行机构应具备执行力、权威性、专业性。

4. 执行程序：执行程序应遵循法定程序，确保执行结果的公正性。

5. 执行期限：执行期限应合理，避免争议长期悬而未决。

6. 执行效果：执行效果应有利于维护各方当事人的合法权益。

十一、争议解决方式的保密性

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的保密性，以保护各方当事人的商业秘密。以下是一些保密性的考虑因素：

1. 争议解决过程应保密，避免泄露商业秘密。

2. 争议解决结果应保密，避免泄露商业秘密。

3. 争议解决过程中的文件、资料等应保密，避免泄露商业秘密。

4. 争议解决过程中的通信、谈话等应保密，避免泄露商业秘密。

5. 争议解决过程中的仲裁员、调解员等应保密，避免泄露商业秘密。

6. 争议解决过程中的各方当事人应保密，避免泄露商业秘密。

十二、争议解决方式的国际化

随着我国经济的全球化，合资企业可能涉及跨国争议。在合资企业章程中，应明确争议解决方式的国际化，以适应跨国争议的解决。以下是一些国际化的考虑因素：

1. 争议解决方式应遵循国际惯例和规则。

2. 争议解决机构应具备国际认可和权威性。

3. 争议解决程序应适应国际争议解决的需要。

4. 争议解决结果应具有国际效力。

5. 争议解决过程中的语言、法律适用等应国际化。

6. 争议解决过程中的各方当事人应国际化。

十三、争议解决方式的适用范围

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用范围，以确保争议解决方式的全面性和有效性。以下是一些适用范围的考虑因素：

1. 争议解决方式适用于合资企业运营过程中的各类争议。

2. 争议解决方式适用于合资企业内部争议和外部争议。

3. 争议解决方式适用于合资企业各方的争议。

4. 争议解决方式适用于合资企业各方的合法权益。

5. 争议解决方式适用于合资企业的商业信誉。

6. 争议解决方式适用于合资企业的长期稳定发展。

十四、争议解决方式的变更程序

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的变更程序，以确保变更的合法性和有效性。以下是一些变更程序的考虑因素：

1. 变更程序应遵循法定程序，确保变更的合法性。

2. 变更程序应充分保障各方当事人的知情权和参与权。

3. 变更程序应确保变更的公正性和公平性。

4. 变更程序应确保变更的及时性和有效性。

5. 变更程序应确保变更的透明度和公开性。

6. 变更程序应确保变更的执行力和约束力。

十五、争议解决方式的适用期限

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用期限，以确保争议解决方式的持续性和稳定性。以下是一些适用期限的考虑因素：

1. 适用期限应合理，避免争议长期悬而未决。

2. 适用期限应适应合资企业的实际情况。

3. 适用期限应有利于争议的解决。

4. 适用期限应有利于合资企业的稳定发展。

5. 适用期限应有利于维护各方当事人的合法权益。

6. 适用期限应有利于维护合资企业的商业信誉。

十六、争议解决方式的适用地域

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用地域，以确保争议解决方式的适用性和有效性。以下是一些适用地域的考虑因素：

1. 适用地域应涵盖合资企业的运营范围。

2. 适用地域应适应合资企业的实际情况。

3. 适用地域应有利于争议的解决。

4. 适用地域应有利于合资企业的稳定发展。

5. 适用地域应有利于维护各方当事人的合法权益。

6. 适用地域应有利于维护合资企业的商业信誉。

十七、争议解决方式的适用法律

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用法律，以确保争议解决方式的合法性和有效性。以下是一些适用法律的考虑因素：

1. 适用法律应遵循国际惯例和规则。

2. 适用法律应适应合资企业的实际情况。

3. 适用法律应有利于争议的解决。

4. 适用法律应有利于合资企业的稳定发展。

5. 适用法律应有利于维护各方当事人的合法权益。

6. 适用法律应有利于维护合资企业的商业信誉。

十八、争议解决方式的适用语言

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用语言，以确保争议解决方式的沟通和交流。以下是一些适用语言的考虑因素：

1. 适用语言应适应合资企业的实际情况。

2. 适用语言应有利于争议的解决。

3. 适用语言应有利于合资企业的稳定发展。

4. 适用语言应有利于维护各方当事人的合法权益。

5. 适用语言应有利于维护合资企业的商业信誉。

6. 适用语言应有利于争议解决过程中的沟通和交流。

十九、争议解决方式的适用费用

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用费用，以确保争议解决方式的合理性和有效性。以下是一些适用费用的考虑因素：

1. 适用费用应合理，避免争议解决过程中的过高成本。

2. 适用费用应适应合资企业的实际情况。

3. 适用费用应有利于争议的解决。

4. 适用费用应有利于合资企业的稳定发展。

5. 适用费用应有利于维护各方当事人的合法权益。

6. 适用费用应有利于维护合资企业的商业信誉。

二十、争议解决方式的适用效果

在合资企业章程中，应明确争议解决方式的适用效果，以确保争议解决方式的实际效果。以下是一些适用效果的考虑因素：

1. 适用效果应有利于争议的解决。

2. 适用效果应有利于合资企业的稳定发展。

3. 适用效果应有利于维护各方当事人的合法权益。

4. 适用效果应有利于维护合资企业的商业信誉。

5. 适用效果应有利于争议解决过程中的沟通和交流。

6. 适用效果应有利于争议解决过程中的公正性和公平性。

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