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保密义务是公司治理中的重要组成部分，尤其是在涉及商业秘密、技术秘密等核心信息的企业中。崇明集团作为一家具有高度竞争力和创新性的企业，其章程中关于保密义务的规定显得尤为重要。本文将探讨崇明集团章程中如何规定公司的保密义务。<

二、保密义务的定义

我们需要明确保密义务的定义。保密义务是指公司及其员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的敏感信息负有保守秘密的义务。

三、保密义务的范围

1. 商业秘密：包括公司的经营策略、财务数据、市场分析报告等。

2. 技术秘密：涉及公司的研发成果、生产工艺、技术图纸等。

3. 客户信息：包括客户的个人信息、交易记录、业务需求等。

4. 内部信息：涉及公司内部管理、组织架构、员工信息等。

四、保密义务的主体

1. 公司全体员工：无论是全职、兼职还是临时工，都应遵守保密义务。

2. 离职员工：离职员工在离职后仍需遵守保密义务，直至约定的保密期限届满。

3. 合作伙伴：与公司有业务往来的合作伙伴也应遵守保密义务。

五、保密义务的内容

1. 不得泄露：未经公司授权，不得向任何第三方泄露公司保密信息。

2. 不得复制：未经公司授权，不得复制、传播或以其他方式使用公司保密信息。

3. 不得篡改：不得篡改、伪造或删除公司保密信息。

4. 不得滥用：不得利用公司保密信息谋取私利。

六、保密义务的期限

1. 在职期间：员工在职期间应严格遵守保密义务。

2. 离职后：离职员工在离职后仍需遵守保密义务，通常保密期限为离职后一定年限。

3. 特殊情况下：对于涉及国家安全、商业秘密特别重要的信息，保密期限可适当延长。

七、违反保密义务的后果

1. 经济赔偿：违反保密义务的员工需承担相应的经济赔偿责任。

2. 法律追究：严重违反保密义务的行为，可能涉及刑事责任。

3. 解除劳动合同：公司有权解除违反保密义务的员工的劳动合同。

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