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外资企业执行董事的任职资格

外资企业执行董事的任职资格通常包括以下几个方面：

1. 合法身份：执行董事必须持有合法的身份证明，如护照、身份证等。

2. 无犯罪记录：执行董事需无犯罪记录，确保企业的合法经营。

3. 专业能力：执行董事应具备相应的专业知识和能力，能够胜任企业管理工作。

4. 商业信誉：执行董事需具有良好的商业信誉，无不良商业行为。

任职资格的终止条件

外资企业执行董事的任职资格并非一成不变，以下情况可能导致其任职资格被终止：

1. 违法违纪：执行董事如涉及违法违纪行为，将被终止任职资格。

2. 丧失合法身份：执行董事如失去合法身份，如护照过期等，其任职资格将被终止。

3. 能力不足：执行董事如无法胜任工作，企业有权终止其任职资格。

4. 商业信誉受损：执行董事如因商业行为受损，企业有权终止其任职资格。

任职资格终止的程序

外资企业执行董事的任职资格终止需遵循以下程序：

1. 调查核实：企业对执行董事的违法违纪行为进行调查核实。

2. 提出终止建议：企业根据调查结果，提出终止执行董事任职资格的建议。

3. 召开董事会：召开董事会会议，讨论并决定是否终止执行董事的任职资格。

4. 正式通知：企业向执行董事发出正式通知，告知其任职资格被终止。

任职资格终止的法律后果

外资企业执行董事的任职资格被终止后，将产生以下法律后果：

1. 解除劳动合同：企业与执行董事之间的劳动合同将被解除。

2. 追偿损失：企业有权要求执行董事赔偿因违法违纪行为造成的损失。

3. 法律诉讼：如执行董事不服终止决定，可向法院提起诉讼。

任职资格终止的案例分析

在实际案例中，以下情况可能导致外资企业执行董事的任职资格被终止：

1. 商业贿赂：执行董事涉及商业贿赂，被企业发现后终止其任职资格。

2. 泄露商业秘密：执行董事泄露企业商业秘密，企业终止其任职资格。

3. 违反劳动纪律：执行董事违反劳动纪律，如迟到、早退等，企业终止其任职资格。

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