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崇明合资企业作为我国经济发展的重要组成部分，其章程的制定对于企业的运营和发展具有重要意义。其中，争议解决条款作为章程中的重要组成部分，直接关系到企业内部矛盾的解决和外部纠纷的应对。本文将深入探讨崇明合资企业章程中关于争议解决的规定。<

二、争议解决概述

争议解决是指在企业运营过程中，因各种原因产生的纠纷和矛盾，通过一定的程序和方式得到妥善处理的过程。崇明合资企业章程中的争议解决条款，旨在明确争议解决的原则、途径和责任，以确保企业的稳定运行。

三、争议解决原则

崇明合资企业章程中关于争议解决的原则主要包括以下几方面：

1. 合法性原则：争议解决必须符合国家法律法规和公司章程的规定。

2. 公平公正原则：争议解决过程中，各方当事人应享有平等的待遇，确保争议得到公正处理。

3. 保密性原则：争议解决过程中，涉及的商业秘密和隐私应予以保密。

4. 效率性原则：争议解决应尽量简化程序，提高效率，减少对企业运营的影响。

四、争议解决途径

崇明合资企业章程中规定的争议解决途径主要包括以下几种：

1. 内部协商：争议发生后，各方当事人应首先进行内部协商，寻求和解。

2. 仲裁：若内部协商无法达成一致，可申请仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼：在仲裁无效或仲裁机构无法受理的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。

五、争议解决程序

崇明合资企业章程中关于争议解决程序的规定如下：

1. 争议发生后，各方当事人应在规定时间内向争议解决机构提出申请。

2. 争议解决机构应组织听证，听取各方当事人的陈述和证据。

3. 争议解决机构应根据事实和法律，作出公正的裁决。

六、争议解决责任

崇明合资企业章程中关于争议解决责任的规定如下：

1. 各方当事人应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和资料。

2. 争议解决机构应依法履行职责，确保争议得到妥善处理。

3. 对违反争议解决规定的行为，应依法承担相应的法律责任。

七、争议解决的法律适用

崇明合资企业章程中关于争议解决的法律适用规定如下：

1. 争议解决应优先适用我国法律法规。

2. 若法律法规没有明确规定，可参照国际惯例或行业规范。

八、争议解决的效果与保障

崇明合资企业章程中关于争议解决的效果与保障规定如下：

1. 争议解决结果应具有法律效力，各方当事人应予以遵守。

2. 争议解决机构应建立健全的监督机制，确保争议解决结果的公正性和有效性。

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